一些公司长期招人可能是因为多种原因，其中之一可能是由于薪资低导致员工流失。然而，还有其他可能的原因，例如： 1. 业务快速发展：公司业务快速发展，导致需要不断增加员工来满足需求。 2. 人员流动性高：某些行业或职位的人员流动性较高，员工离职率较高，因此需要不断招聘新人来填补空缺。 3. 市场竞争激烈：在某些竞争激烈的行业中，公司需要通过不断招聘来保持竞争力。 4. 人才需求变化：公司的业务发展或市场变化导致需要不同类型或技能的人才。 5. 培训和发展机会不足：公司无法提供足够的培训和发展机会，导致员工缺乏职业发展前景。 6. 工作环境和文化问题：工作环境不佳或公司文化与员工价值观不匹配，导致员工不满足工作环境而离职。 7. 招聘难度大：某些职位可能难以招聘到合适的人才，因此公司需要不断寻找和吸引合适的候选人。 总之，公司长期招人可能涉及多种原因，而不仅仅是薪资低导致的员工流失。因此，如果想要了解更多具体的原因，建议直接与相关公司联系或询问内部员工。