没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
陈应生
到了退休年龄,社保还差几个月单位辞退。能否劳动仲裁?谢谢!
4969
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
到了退休年龄,社保还差几个月单位辞退。能否劳动仲裁?谢谢!
以下情况你属于哪种呢? 正常退休和临近退休前辞退主要有以下区别: 定义不同:正常退休是根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力,而退出工作岗位;而辞退是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 自愿程度不同:正常退休不属于自愿的行为,而是国家强制行为;而辞退是属于自愿的行为。 法律后果不同:员工到达退休年龄并且已经开始领取养老金,这种情况是自动解除劳动合同的,不需要辞退,也不需要给经济补偿;而辞退员工可能涉及到经济补偿等问题。 经济补偿不同:正常退休只要符合条件,一般不用交纳违约金;而辞退员工可能需要交纳违约金。 对未来生活的影响不同:正常退休可以按月领取养老金,可以获得相应的保障;而辞退可能会影响未来的工作机会和收入。