如果对方给出的底薪较低，你可以考虑以下几点以及相应的回复： 1. 了解底薪的含义：底薪通常是指一个职位的基本工资，它通常不包括额外的奖金、津贴或提成。如果对方给出的底薪较低，可能是因为这个职位通常没有或很少有额外的奖金或提成。 2. 考虑整体薪酬：除了底薪之外，还要考虑其他方面的薪酬，如奖金、提成、年终奖等。这些额外收入可能会使总收入较高。 3. 了解公司文化和晋升机会：如果公司有较好的文化氛围和发展前景，而且晋升机会较多，那么底薪低一些也是可以接受的。 4. 确认工作性质：如果这个职位的工作性质比较简单、轻松，而且工作时间也较短，那么底薪低一些也是可以考虑的。 5. 确认职位的未来发展：如果这个职位有较好的发展空间，比如公司会根据个人表现给予晋升或加薪，那么可以考虑接受较低的底薪。 回复示例： “我理解您给出的底薪较低，但是我想了解这个职位是否有额外的奖金或提成？公司的晋升机制是怎样的？另外，您能分享一下这个职位的发展前景吗？”