性别的差异并不意味着某个性别更倾向于紧盯职员或不在职职员的两性问题并以此制造话题获取关注。性别不应该成为判断一个管理者是否会制造这种话题的决定因素。 管理者的行为和决策通常受到许多因素的影响，包括他们的教育背景、经验、性格、文化背景和个人价值观等。这些因素比性别更直接地影响他们如何处理问题和决策。 在任何情况下，紧盯职员或不在职职员的两性问题并以此制造话题获取关注都不是一个健康或可持续的领导方式。一个优秀的管理者应该专注于建立和维护一个积极、开放和包容的工作环境，在这个环境中，所有员工都可以感到舒适并能够充分发挥他们的潜力。 如果一个管理者将性别问题作为话题来获取关注，那么这可能表明他们缺乏有效的策略和方向，或者他们可能试图用这种策略来转移注意力，以避免处理真正的问题。在这种情况下，无论管理者的性别如何，都应该采取适当的措施来解决这个问题。