一、面试技巧 1.个人仪表：面试的时候最好准备好一套合适护士服。如果医院没有要求穿着，注意着装端庄、大方，不要奇装异服。好的第一印象是面试的关键。 2.完善的简历：在简历中最好能准确的表达出个人的相关信息，比如：个人基本情况、学历、相关的技能水平以及你曾经参加过的工作。简历要突出自己的闪光点，可以在网上搜集好的简历参照完成。好的简历是自己阅历的完美体现。 3.语言表达：说话要做到吐字清晰，让人感觉你稳重大方，富有亲和力。说话语速不要太快，不要慌张，发出颤音，尽可能克服紧张情绪，放宽心态。 二、常见面试问题问题分类： ①专业知识：按照所学内容去回答，如果忘记所问知识点，要如实回答，并说我会及时把该知识点学会。也可以适当回答与之相关的另外一些内容作为补充。 ②同事/医护关系：当面试官问同事关系，大家往和睦相处的方向去回答，多去理解，沟通来解决同事关系。 ③个人情况：一般最容易被问到的是个人的优缺点、个人职业发展追求等，这些问题要如实回答，以下有回答举例 ④医疗现况看法：要看到医疗不好的一面，并说明在朝好的方向发展；另一方面也要说一下现在好的方面，并标明对医疗的发展的肯定。 以下是各类常见面试问题的作答技巧： 1.你给一个患者进行输液，突然出现了不良反应，此时你该如何处理？ 作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治！ 2.配药液前应该注意些？ 了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效。 3.有同事向领导告你的状，你该怎么办？ 如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我，我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话，我会按事实汇报。 4.如果这次你通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你不适合急诊科工作之后，你该怎么办？ 努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。 5.如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？ 不参与任何“集团”，友好相处，建议领导（有条件的自己组织）多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。 6.作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士，你同意此看法吗？为什么？ 不全面 （1）热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。 （2）关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。　 （3）有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。 （4）具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。　 （5）具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。 7.当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人？ 首先就要微笑，很真实的把病患看做家属，然后说话声音温和清晰，动作轻柔，如果还能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就会对病人是莫大的鼓励。 8.你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位？ （1）对自己优缺点的分析（深刻而客观）； （2）对所应聘岗位的认识（实事求是）； （3）对个人特点与所在岗位间联系的认识（充分论据说明与岗位的匹配性）； （4）对个人未来工作的展望（创新性和求实性）。 9.你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？ 作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。 （1）应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。 （2）如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 （3）实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。 10.你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？ （1）在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。 （2）立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。 （3）若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。 （4）若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。 （5）治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。