培养一个人事专员的周期可以因多种因素而异，包括个人的学习速度、工作经验、培训内容和实践机会等。通常情况下，一名实习生从基础招聘工作开始，到能够独立进行基础岗位面试，这个周期大约需要3-6个月。这并不意味着公司需要无限制地“培养”一个实习生，而是需要提供足够的指导和支持，帮助他们在实践中不断学习和成长。 针对你提到的情况，虽然这个实习生还没有完全达到独立面试基础岗位的能力，但是不能仅凭这一点就断定是否有培养的必要。以下是一些可以考虑的因素： 1. 实习生的表现和发展潜力：除了目前的工作表现，还需要考虑这个实习生在实习期间展现出的学习能力和发展潜力。如果实习生展现出积极的态度、对人力资源工作的热情以及较强的学习意愿，那么他们可能会在未来几个月内取得显著的进步。 2. 公司的期望和目标：需要明确公司对实习生的期望和目标是什么。如果公司的目标是让实习生在未来几个月内能够独立进行基础岗位面试，那么可能需要提供更多的指导和培训，以帮助实习生达到这一目标。 3. 实习生的个人职业规划：了解实习生个人的职业规划和发展目标也是非常重要的。如果实习生希望在人力资源领域发展，并且认为这份实习工作对其未来的职业发展有帮助，那么可以考虑为他们提供更多的机会和指导，以帮助他们更快地成长。 综上所述，是否继续培养这个实习生还需要考虑多种因素。如果公司认为这个实习生有潜力并愿意投入时间和资源来培养他们，那么可以提供更多的指导和机会，帮助他们尽快成长并为公司创造价值。