第一先看自己的个头目标是否能与企业目标达成一致，并在企业发展过程中能逐步实现个人目标， 第二，分解个人目标中需要完成的细节点，减少个人和企业之间的矛盾。 第三：直接目标产生冲突时，是否可以通过沟通协调， 主动寻找双赢的解决方案。 第四 ，明确的职责和责任：避免出现重叠或模糊不清的，推诿事宜。 第五：如果沟通不成，企业文化也不利于个人发展，可 寻求外部帮助，自己从外寻求个人目标实现与价值体现 只有互相协调发展才能实现企业和个人的双赢发展。