这个一般是在对的薪资进行摸底，建议 1、说具体的数值，这就需要你对公司的薪资有个大致的判断，可以查看网络上发布的岗位薪资情况，再结合企业的营收、规模、发展状态等信息综合分析，再去合理报价。 2、不说具体数值，你就说明你目前的薪资状况，以及你对工资涨幅的期望，让对方根据你的能力匹配工资，并表示相信公司的薪酬制度会给你一个合理的价位，如果真给的不满意，再谈嘛。