当面试官说统一岗位统一薪资时，你可以尝试提问一些细节，以了解薪资结构的合理性、公司对员工的价值观念和福利制度。例如，你可以问： 该岗位的薪资结构是怎样的？ 公司对员工的绩效评估和晋升制度是怎样的？ 公司是否提供其他形式的福利，如奖金、股票期权、健康保险等？ 通过这些问题，你可以更好地了解该岗位是否符合你的期望和需求。如果薪资结构合理、公司对员工重视并且福利制度合适，那么你可能会考虑该岗位。但如果薪资结构不合理或者公司的薪资政策不足以支持你的个人成长和发展，那么你可能会考虑其他机会。总之，面试时需要谨慎地了解所有细节并认真权衡，最终做出最佳的选择。