这个问题涉及到人力资源管理的实践和面试的规范，以及一个公司的文化和价值观。下面从几个角度来分析这个问题： 1. 面试的规范和人力资源管理实践：通常，面试结束后，面试官或HR应该及时告知应聘者面试结果，尤其是当应聘者询问时。四天没有回复确实有些过长，而且当应聘者进一步询问时，HR应该尽力提供更多信息，而不是不了了之。 2. 公司文化和价值观：公司的文化和价值观反映了公司的行事方式和态度。如果公司的文化重视透明和公正，那么HR的行为可能不符合公司的价值观。如果公司的文化并不强调这些，那么HR的行为可能是可以接受的。 3. 面试效果和公司形象：如果一个公司的面试流程不规范，可能会影响应聘者对公司的印象，甚至会影响公司在行业内的声誉。所以，从这个角度看，HR的行为可能对公司的形象造成负面影响。 总的来说，虽然不能确定一个公司的HR这样做是否完全合格，但是从上述分析中可以看出，这确实是一个需要改进的地方。建议应聘者在选择公司时，不仅要关注公司的业务和职位，还需要了解公司的文化、价值观和招聘流程。同时，公司也应该重视招聘流程的规范性，以吸引更多的优秀人才。