临时工的工作期限在法律上并没有明确的规定，而是取决于雇主和员工之间的协议。 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 一般情况下，临时工的工作期限取决于雇主和员工之间的协议，没有固定的规定。如果雇主和员工商定临时工工作期限为三个月，那么临时工可以做三个月。如果雇主和员工商定工作期限更短或者更长，那么就可以根据商定结果进行确定。但是，如果临时工工作期限超过六个月，就可能要转为正式员工，签订劳动合同。 总之，临时工的工作期限取决于雇主和员工之间的协议，没有固定的规定。如果有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业人士或相关机构。