1、企业本身是不是真的有吸引力，包括事业平台、薪资待遇、文化氛围等； 2、有没有用营销的思维，向候选人深度全面推介公司，抓住候选人的需求点展开介绍或消除其顾虑（不能瞎忽悠）。 3、面试的候选人本身是不是靠谱。有些候选人本身就不靠谱，聊的high不等于候选人是合适的人员。尝试结构化面试，或许能帮助HR优化面试评估意见。