事实是35岁确实是当下求职的一个分水岭，很多企业会把35岁来作为一个招募人才的一个年龄。如果说你本身具备了一个好的能力，已经做到了管理者具备了丰富的人脉资源，其实年龄就不是个问题，只不过对于大多数普通人来说，到35岁的时候还去跟20来岁或者刚毕业不久的这些人来去竞争这些基础的岗位来说，就明显的不具有优势，同时也不具有性价比，这样来说企业在招聘的时候就不会优先考虑这类人员。