人事第一面主要的任务是完成公司规定的人才最低线的筛选： 1、学历过往是否真实和符合公司要求； 2、工作经历的年限和内容是否符合公司的要求； 3、工作素质和基本职业道德是否符合公司需要； 用人部门和人事的矛盾也经常出现，我就见过在某世界前几名汽车公司中国公司的汽车金融总部，用人部门和人事的一次争论，起因是候选人学历不够，只有大专，人事部门的意见是不准入，用人部门的意见是，这个人必须要，最后以用人部门负责人说愿意承担责任人事部门才放行。 现阶段人事负责初面这个没有什么原则问题，麻烦在于，一旦人才某项非核心条件不符，或者人事面试时候带有情绪或者私心准备安排别人复试，这时候没有可以申诉复议的渠道，绝大多数公司都没有这个制度安排。 所以，要面对现实，除非你已经接触过用人部门，我上面说的那个学历不够的，就是被内推到用人部门，然后简历转到人事，如果你做不到这种，那么面对人事的时候还是要客客气气的，按照人事的要求回答问题。