人事面试通常是为了评估候选人的基本素质、沟通和表达能力、职业素养和团队合作精神等。人事并不需要精通每个岗位的专业知识，但是他们可以通过提问和考察候选人的学习和工作经历来判断其基本能力和潜力。 有时候，人事可能对某些专业知识不太了解，这并不代表他们没有能力评估候选人的专业能力。他们可以通过与该领域的专家合作，或者在面试前准备一些基本的专业知识来更好地评估候选人。 另外，有时候人事可能对某些专业知识指手画脚，这可能是因为他们认为这样可以提高自己的地位和权威性。但是，这并不代表他们不专业或者不尊重其他部门的工作。作为候选人，如果你觉得他们的指手画脚影响了你的工作，你可以通过沟通和反馈来解决问题。 总之，人事在招聘过程中扮演着非常重要的角色，他们可以通过自己的专业知识和技能来评估候选人的基本素质和潜力。虽然有时候他们可能会对某些专业知识指手画脚，但这并不代表他们不尊重其他部门的工作。作为候选人，你可以通过沟通和反馈来解决问题。