首先，需要了解这位同事的行为是否违反了公司的规定或者职业道德。如果确实违反了规定或者职业道德，可以向上级领导或者人力资源部门报告，并提出相应的建议和解决方案。 如果这位同事的行为没有违反公司规定或者职业道德，那么可以采取以下措施: 1. 私下沟通:尝试与这位同事私下沟通，了解她的行为背后的原因，并尝试解决问题。 2. 寻求帮助:如果无法解决问题，可以向其他同事或者上级领导寻求帮助，共同找到解决方案。 3. 保持距离:如果这位同事的行为严重影响到了自己的工作和生活，可以考虑与她保持距离，避免受到负面影响。 总之，在处理这种情况时，需要保持冷静和理智，采取合适的措施来解决问题。同时，也需要尊重对方的权利和感受，避免采取过激的行动。