超过35岁仍然可以求职，这个年龄并没有规定限制求职者的求职机会。然而，在现实中确实存在一些企业在招聘时对年龄有一定的要求，特别是对于某些特定行业和职位，如互联网、金融、教育等，这些行业中的员工平均年龄普遍偏低，因此这些企业在招聘时可能更倾向于招聘年轻、学历高、成本低、适应性强的新鲜血液。此外，一些企业在招聘时也可能会考虑员工的工龄和经验等因素，对于同龄或者更高层次的人才的要求往往更高，希望员工不仅有丰富的经验和专业技能，还要求有创新能力和管理能力。 但这并不意味着超过35岁就没有求职机会了。在很多领域和岗位上，35岁及以上的群体同样具有丰富的经验和优秀的技能，可以在很多岗位上发挥作用。此外，随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的企业开始重视人才的多样性和包容性，对于不同年龄段的求职者也会更加开放和包容。因此，对于超过35岁的求职者来说，要积极提升自己的能力和竞争力，同时也可以多关注一些不受年龄限制的职位和行业，积极寻找更多的求职机会。