离职率高的中层以上管理人员和核心部门可能意味着公司的管理或组织文化存在一些问题。以下是一些可能的原因： 1. 管理问题：公司的管理风格可能存在问题，如：缺乏透明度、决策不公正、对员工的反馈不重视等。这些可能导致员工感到不满和失望，从而选择离职。 2. 员工发展机会不足：公司可能没有为员工提供足够的职业发展机会，这可能让一些中层管理人员和核心部门的员工感到沮丧，并导致他们寻求其他工作机会。 3. 员工关系不佳：公司内部可能存在一些人际冲突或合作关系问题，这可能导致员工不愿意在公司继续工作。 4. 工作压力过大：由于某些原因，中层以上管理人员和核心部门的工作压力可能非常大，这可能导致员工身心疲惫，并最终选择离职。 然而，如果底层员工没有离职，这可能意味着公司的基层管理或工作环境相对较好。如果你认为这些问题对公司的发展影响很大，可以考虑以下几点： 1. 与其他员工沟通：与公司的其他员工进行沟通，了解他们对公司现状的看法，以及他们对公司未来发展的期望。这可以帮助你更好地了解公司的文化和管理风格。 2. 寻求上级的意见：与你的上级进行沟通，了解他们对公司现状的看法，以及他们对公司未来发展的期望。这可以帮助你更好地了解公司的战略和发展方向。 3. 寻求解决方案：如果确实存在问题，可以向上级提出你的建议和解决方案，看看是否可以改善公司的管理或组织文化。 总之，你需要慎重考虑这些问题以及其他方面的因素，例如公司的业务前景、市场机遇等，才能做出最终的决定。