如果你是技术研发人员，确实需要考虑竞业限制，不过你还在职，可能有些情况还不了解，你去问下之前和你同岗位的离职人员，是否有收到在竞业限制协议下的补偿款，每月都给的那种，或者一次性直接给限制年数总数的，如果没有，其实你可以考虑离职后去竞业公司。 如果你不是技术开发或者业务核心人员，比如只是行政一类的辅助岗位，可以不管这些限制协议。