幼师出来在经验上并不占优势，不过也因此，转行倒也没有什么经验负担，从头开始也是一种机会。 但是不建议用文员这中方式看待岗位，按照现在的岗位分工，你需要找到适合自己专业岗位发展，否则只是所谓的文员年龄稍大就有危机，可替代性极强。 我初步建议如下岗位： 1、行政岗位，这个应该是最符合文员的内容的岗位，这个岗位在大多数公司不具备上升空间，年纪大了跳槽都很困难，如果你把这个岗位当成过渡也是可以的，少部分公司发展路径是行政-综合行政-集团自身办公资产管理； 2、人事岗位，这是一个专业，好一些的公司需要专业背景和经验，但是事情总有例外，很多小公司行政人事在初级岗位不分家，所以找到些岗位进而获得初始人事经验还是很有可能的，不过后续需要你在学历和一些技能上提升自己，才有可能跳槽到理想的公司。同时，相当多集团里面的最高分管副总那里，人事和行政又经常归一个管理，但是这个副总，经常是从人事部门负责人提拔上来的，这也是为何不建议你长期做行政岗位的原因； 3、运营岗位，我说的运营属于一个宽泛的概念，你可以任选一个发展： （1）营销运营，含我们通常了解的电商运营，销售助理等岗位，一般都在市场部、销售部这些和营销相关的部门。 （2）独立的数据运营部门； （3）档案管理，这个不是简单的公司文档保存，那个属于行政或者财务部下属岗位，这个档案管理是公司知识管理部门的岗位，对公司现有知识和经验归档整理并有序管理； 4、财务部门，干脆趁机从出纳开始选择财务发展路线； 不能单纯想找文员，如果没有专业性，很快你就要面对再次不知道找什么工作的困境中。