企业寻找复合型人才愿意付出的费用，这取决于多种因素，如职位的吸引力、企业的规模、预算限制等。 在一般情况下，企业在招聘时会根据应聘者的专业能力、经验和技能来决定薪资水平。这些因素与职位的职责、企业的需求和市场竞争有关。 如果一个企业需要找到具有企业管理、危机公关、降低成本、拓展销售和凝聚力等技能的复合型人才，它可能需要付出相对较高的薪资和福利待遇来吸引和留住这样的人才。具体的薪资水平可能因地区、行业和企业规模而异。 总之，企业寻找复合型人才所愿意付出的费用取决于多种因素，每个职位和企业的需求不同，因此无法给出具体的薪资范围。在招聘过程中，企业应根据应聘者的能力和经验进行评估，并制定相应的薪资和福利待遇。