1、疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了巨大的冲击，许多企业受到影响，导致招聘需求减少。同时，疫情也使得许多线下招聘活动受限，转向线上招聘，这对于求职者来说，可能会增加竞争压力。 2、 行业结构调整：随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统行业的就业岗位减少，而新兴行业的岗位需求增加。这使得求职者需要不断学习新技能，以适应不断变化的就业市场。 3、人口红利逐渐消失：随着我国人口结构的变化，劳动力市场的供需关系发生了变化。虽然总人口数量庞大，但劳动力素质和技能水平参差不齐，这可能导致企业在招聘过程中更加谨慎。 4、毕业生人数增加：每年的毕业生人数都在逐年增加，而就业岗位的增长速度相对较慢。这使得毕业生在求职过程中面临更大的竞争压力。 5、地域差异：我国地域辽阔，各地区的经济发展水平和产业结构存在差异。一些地区可能因为经济发展滞后或者产业结构调整等原因，导致就业岗位减少，从而使得求职者在找工作时面临更大的困难。 总之，当前找工作困难的原因可能是多方面的，求职者需要提高自身综合素质，积极应对市场变化，以提高自己的竞争力。在这个背景下，求职者可以采取以下措施来提高自己的就业竞争力： 1、提升自身技能：根据市场需求，学习新技能和知识，提高自己的专业素养。可以通过参加培训课程、考取职业资格证书等方式，提升自己的综合能力。 2、注重实践经验：在学习过程中，积累实践经验，提高自己在实际工作中的能力。可以尝试参加实习、兼职等工作，了解行业动态，拓宽人脉资源。 3、 拓展人际关系：建立良好的人际关系，有助于寻找更多的工作机会。可以通过参加行业活动、社交平台等方式，结识志同道合的朋友和潜在雇主。 4、保持积极心态：面对就业压力，保持积极的心态非常重要。要相信自己的能力，勇敢地面对挑战，把握每一个机会。 5、利用政策支持：关注国家和地方政府出台的就业政策，如创业扶持、就业培训等，充分利用这些政策资源，提高自己的就业竞争力。