1、需求度低 2、职工饱和 3、工作实际普通 4、有投诉没有解决 5、政策不允许 6、竞业限制 7、恶意竞争 8、就业条件普通 9、缺乏支持 10、反对声音较多 11、不愿意支付工资 12、有不足的地方没有改善 13、没有安全感 14、可做可不做 15、身份不匹配 还有很多归因，一方面可以选择继续等待，一方面可以选择继续寻找，一方面也可以另外选择更好的岗位，尽快开展新的工作生活，不用过多解释挫折困难的原因，找到解决问题的办法，有充分的岗位可以选择，不局限就业地等做更多的退步，如降薪等，以及做更多的自我提升。