首先按照“谁质疑谁举证”的法律规则，你有没有相关证据说明当初的工资在8000-12000之间： 1、招聘信息有没有留存，面谈记录或涉及薪资待遇方面的相关纸面文字类记录有没有； 2、一个月后的薪资确认有没有“薪资确认单”或其他形式签字确认的东西，有没有留存？ 该企业在招聘薪资上有明显的问题： 1、试用期薪资和转正后薪资一般企业设定的8折，相当于完整薪资的80％，你这个前后落差不在合理范围之内； 2、试用期也是有合同约定的，一般只是在具体条款中明确试用薪资和转正后薪资的具体金额，不会涉及到试用期结束了另行再谈的情况； 如果选择仲裁或诉讼，你这种情况存在： 1、举证难（口头约定无纸面协议） 2、无第三人支持（同事作为证人） 没有以上情况，你可以试试仲裁，但这种企业建议你不要继续留下来。