没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
十梦九你
招聘信息上说工资在8000-12000,结果面试后说有试用期,试用期4500,一个月后工资在8000
想问一下,现在工资还没有发,已经2个多月了,现在过来要工资,做了39天,说给我按照4000发,我这下火了,直接说不签字,直接劳动局 去了劳动局是不是会按照招聘信息上的8000-12000的最低档8000算工资,这个可以吗,劳动局能解决这个问题吗
3511
阅读
2
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
招聘信息上说工资在8000-12000,结果面试后说有试用期,试用期4500,一个月后工资在8000
以劳动合同为准,若在用工一个月之内没有签订劳动合同已属于违法行为,企业不仅需要支付欠薪,还需要承担法律责任,在职业生涯发展的道路上要学会用法律的武器武装自己的头脑。