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十梦九你
招聘信息上说工资在8000-12000,结果面试后说有试用期,试用期4500,一个月后工资在8000
想问一下,现在工资还没有发,已经2个多月了,现在过来要工资,做了39天,说给我按照4000发,我这下火了,直接说不签字,直接劳动局 去了劳动局是不是会按照招聘信息上的8000-12000的最低档8000算工资,这个可以吗,劳动局能解决这个问题吗
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招聘信息上说工资在8000-12000,结果面试后说有试用期,试用期4500,一个月后工资在8000
以劳动合同为准,若在用工一个月之内没有签订劳动合同已属于违法行为,企业不仅需要支付欠薪,还需要承担法律责任,在职业生涯发展的道路上要学会用法律的武器武装自己的头脑。