应聘者情况各异：不同应聘者可能会有不同的工作背景、技能和经验，他们的市场价值也会因此有所不同。通过面议，雇主可以根据应聘者的具体情况来确定其工资水平，以更好地匹配应聘者的实际能力和市场价值。 避免不合理的薪资期望：有些应聘者可能会对工资有一个过高的或不切实际的期望值，而通过面议可以更好地了解应聘者的薪资期望，避免在招聘过程中出现不必要的误解和冲突。 灵活性：面议工资给予雇主更大的灵活性，可以根据公司的经济状况、市场情况和岗位需求来调整工资水平。此外，如果公司的薪酬结构或标准需要调整，面议也可以更好地适应这些变化。 建立互信关系：通过面议可以更好地建立雇主和应聘者之间的信任关系。面对面的交流可以让应聘者更好地了解公司的情况和自己的机会，从而做出更明智的决定。 总之，工资面议是一种灵活的招聘策略，可以帮助雇主更好地了解应聘者的能力和市场价值，同时也可以让应聘者更好地了解公司的情况和自己的机会。