遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的经营状况和拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付所欠的工资和绩效。如果与公司协商无果，可以采取以下措施： 1. 收集证据：收集与公司签订的劳动合同、工资单、银行对账单等证据，以备后续需要使用。 2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会要求其改正并给予相应的处罚。 3. 申请劳动仲裁：如果公司仍未支付所欠的工资和绩效，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的争议进行调解或者仲裁，如果仲裁裁决公司必须支付所欠工资和绩效，公司必须遵守。 4. 提起诉讼：如果公司不服仲裁裁决，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，以上措施需要耗费一定的时间和精力，因此建议在采取行动前充分考虑自己的情况和需求，以及公司的实际情况。同时，为了保障自己的权益，建议在行动前咨询专业的劳动法律顾问或者律师的意见。