根据劳动法，试用期最长可以为3个月。在试用期内，雇主有权利决定是否延长试用期或终止劳动关系。然而，试用期的延长需要双方协商一致，并且应该符合法律规定的条件。 如果您刚开始谈的试用期是1个月，但之后被告知还需要再试用一个月，您可以与雇主进行沟通。首先了解雇主延长试用期的原因，并询问是否存在可以提前转为正式员工的机会。如果雇主不能给出合理的解释或您觉得自己的权益受到侵害，您可以考虑以下几点来维护自己的合法权益： 1.了解法律：熟悉劳动法规定的试用期最长为3个月，并确保雇佣合同是否符合相关法律规定。 2.与雇主协商：与雇主沟通，表达您的意见和困惑，并寻求公平的解决方案。 3.寻求法律援助：如果您无法解决问题，可以咨询专业律师或劳动监察机构以获得进一步的帮助和建议。 请记住，在面对任何就业问题时，了解并维护自己的合法权益非常重要。