公司被收购后，通常会有一段时间的过渡期，新公司可能会提供一些选择给员工。这时，你可以考虑以下因素来决定是选择补偿还是跟新公司签约： 了解补偿政策：首先了解公司被收购后的补偿政策，包括是否有经济补偿、是否提供职位保留或优先录用等。这将帮助你了解自己的选择有哪些。 分析新公司的前景：了解新公司的业务范围、发展战略以及未来可能的发展前景。这可以帮助你判断加入新公司是否有前途。 了解职位和待遇：如果你决定加入新公司，需要了解新职位的工作内容和职责，以及工资和福利等是否符合你的期望。 考虑职业发展：考虑你的职业发展目标，加入新公司是否有助于你实现个人目标。 与上级沟通：与新公司的上级进行沟通，了解他们对员工的期望以及公司的文化，这有助于你做出决策。 权衡利弊：综合考虑上述因素，权衡利弊，以便做出最佳决策。 无论你选择哪种方式，都需要明确自己的目标并充分了解相关政策。如有需要，可以咨询专业人士以获取更多建议。