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Erica 实名
比如举个例子，给HR的招聘要求要年龄小的人，HR老是推荐年龄大的，那这个HR就会被骂或者被开掉。大概这个意思吧。
23-09-27
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Erica 实名
你说的这几项， 决策权都在业务部门或者老板。HR只是按要求招人啊
23-09-27
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问题来自于
蔷薇花旳低吟°
#HR成为企业人才天花板#HR的认知和水平成为一个企业的人才天花板
一个企业的HR的认知和水平，会成为一个企业的人才天花板，比如所有岗位设置同样的年龄线？比如对专业技术岗位不懂装懂？比如一味压低薪资以为是为公司节约成本其实反而让人才得不到正常发挥而浪费公司资源？ 这样的中小型企业的HR，是不是很常见？
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#HR成为企业人才天花板#HR的认知和水平成为一个企业的人才天花板
Erica 实名不会。HR的角色只是一个执行者，以及协调者，或者说夹心饼干。你说的这些都不是由HR决定的。像年龄限制这种就好像是现在的社会规则，现在的企业普遍都是限制年龄，就好像十多年前企业是都喜欢要经验丰富的，不喜欢要经验少的，现在反过来了。这种规则像是无法由单个企业或者单个个人能够改变的。