根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按实际工作月数计算。 所以，工作正好两年半被辞退，应当支付的经济补偿为 2.5 个月的工资。这里的工作年限包括了半年以下的时间，不满一年的按实际工作月数计算。具体的计算方法应当按照您实际工作的月数和月工资来计算。 但是，这里需要注意的是，如果解除或者终止劳动合同是由于劳动者违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害等原因导致的，那么用人单位可以不支付经济补偿。