我个人认为从以下几个方面： 1.目前拥有的经验,简单判断是否能够快速适应招聘岗位。 2.从交流过程中的谈吐虽然不会以貌取人，但是会注意观察交流过程中的言谈举止和性格。 3.自身拥有的技能和优势，这个会是加分项。 4.教育经历，这个会是考察的一个方向，尽量会选择专业对口的人才。