是的，HR的认知和水平往往会影响企业的人才天花板。如果HR缺乏专业知识和技能，或者缺乏对人才市场和行业趋势的了解，那么他们可能会做出一些不明智的决策，例如设置不合理的年龄线、不懂装懂、压低薪资等。这些决策可能会限制企业的发展和人才成长，甚至导致企业的人才流失和失败。 在中小型企业中，HR的认知和水平可能更容易受到限制，因为他们通常不是企业的最高决策者。然而，即使是中小型企业的HR也应该具备足够的专业知识和技能，以便更好地管理和发展企业的人才。 因此，对于HR来说，不断学习和提高专业知识和技能是非常重要的。他们可以通过参加培训课程、阅读行业报告和书籍等方式来提高自己的知识水平，以便更好地为企业招聘和管理人才。同时，企业也应该为HR提供足够的支持和鼓励，帮助他们更好地发挥专业作用。