没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
蔷薇花旳低吟°
浙江/湖南大学
#HR成为企业人才天花板#HR的认知和水平成为一个企业的人才天花板
一个企业的HR的认知和水平，会成为一个企业的人才天花板，比如所有岗位设置同样的年龄线？比如对专业技术岗位不懂装懂？比如一味压低薪资以为是为公司节约成本其实反而让人才得不到正常发挥而浪费公司资源？ 这样的中小型企业的HR，是不是很常见？
2217
阅读
7
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#CEO/总裁/总经理#感觉现在的企业基本都是在做广告似的，不是真的招聘人才？或者说是HR能力不够？还是故意不给企业招人才？
6回答
8943阅读
#HR提问墙#有什么样的标签多的人才会让更多企业选中，现在对子企业而言选员工什么才是最重要的？
1回答
4382阅读
#HR社区#为什么很多网络招聘信息不准确？企业没有招聘需求或一个岗位招聘了半年之久一直挂在人才网上？
6回答
7906阅读
#企业负责人#打工思维的HR，如果帮助老板招到对口人才！脱离业务的HR职业生涯天花板就在眼前！
0回答
976阅读
#浙江纺织服装职业技术学院#大家公司有岗位还在招人吗
2回答
4672阅读
#青岛海之林生物科技开发有限公司#hr是个人才 企业引进的人才
0回答
1716阅读
做为资深的HR，您如何为企业选拔所需人才的？年龄是最关键的吗？您认为呢，尤其是有着丰富经验的人才。
8回答
7306阅读
复合型人才如何找到对口的工作？
0回答
1023阅读
我想问的是所有能够满足HR指标的就是企业理想的人才吗？
1回答
1663阅读
正在发声
#HR成为企业人才天花板#HR的认知和水平成为一个企业的人才天花板
木不易 一线员工也不能这样子说，再优秀的hr，他也不可能涉及到工厂的每一个专业，hr只不过是起到一个筛选人才最后配版的还是由部门领导来筛选，所以说的认知和水平不是一个企业的人才天花板。 但是一个hr的认知和水平不足，会成为一个人才的绊脚石。