公司被收购后，作为员工，需要考虑的是个人利益和职业发展。选择补偿还是和新公司续签，需要考虑以下几个因素： 补偿方案：如果选择离开公司，需要了解公司的补偿方案，包括离职金、股票期权等福利。如果补偿方案丰厚，可以考虑离开公司，寻找新的职业机会。 新公司的前景：如果选择留在新公司，需要考虑新公司的前景和业务发展。如果新公司有更好的发展前景和更好的职业机会，可以选择留下来，继续为公司工作。 个人职业规划：需要考虑自己的职业规划和未来的发展方向。如果选择离开公司，需要考虑自己的职业规划和未来的发展方向，以及如何寻找新的职业机会。如果选择留下来，需要考虑如何在新公司中发展自己的职业生涯。 工作环境：需要考虑新公司的工作环境和企业文化，以及自己是否适应和喜欢这种工作环境。如果选择留下来，需要考虑如何适应新的工作环境和企业文化。 综上所述，选择补偿还是和新公司续签，需要考虑自己的职业规划、个人利益和未来的发展方向。如果对新公司有信心，并且有更好的职业机会和发展前景，可以选择留下来。如果对新公司没有信心，或者有更好的职业机会和补偿方案，可以选择离开公司。