首先，你应该尽快与公司联系并说明自己的情况。如果公司仍然坚持解除劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤休假期间，用人单位不得解除其劳动合同。如果公司违反了这个规定，你可以要求其支付赔偿金。 同时，你也应该尽快向当地的工伤保险基金管理中心申请工伤认定，以便获得工伤保险的相应待遇。工伤认定申请需要在事故发生之日起 30 日内提出，如果超过这个期限，可能会影响你的工伤认定结果。 最后，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或聘请律师代理。律师可以帮助你准备相关材料、申请仲裁或提起诉讼，并为你提供专业的法律建议和帮助。