根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试用期过后您被辞退，用人单位应该按照规定支付您完整的工资。 如果用人单位不按照规定支付工资，您可以与其协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉。如果仍然无法解决，可以向当地人民法院提起诉讼。 以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律规定或者咨询专业律师。