根据我国的劳动法规定，离职赔偿和社保补助金是两个不同的概念，分别由不同的法律依据支持。离职赔偿主要是针对员工在离职过程中可能遭受的损失进行的补偿，如工龄补偿、未休年假工资等。社保补助金则是为了弥补员工因离职而可能产生的社保中断的费用。 在正常情况下，领取离职赔偿和社保补助金不会影响你下一家公司为你正常缴纳社保。然而，具体的操作可能会因地区和企业的实际情况而异，建议你在领取赔偿和补助金前，与下一家公司的 HR 部门进行详细沟通，了解他们的具体操作方式和政策，以确保自己的权益。 同时，你也需要确保在离职后的社保转移过程中，你的社保关系能够顺利地从上一家公司转移到下一家公司，以免产生社保中断的情况。具体的转移流程和所需材料，建议你咨询当地的社保部门或者你的下一家公司的 HR 部门。 总的来说，领取离职赔偿和社保补助金一般不会影响你下一家公司的正常社保缴纳，但在具体操作时，还是需要你根据自身情况进行详细了解和咨询。