这个问题分涉及两块内容： 1.公司一个月内未与劳动者签订劳动合同都是合法的，所以你提到工作未到一个月，未签订劳动合同，这是合法的； 2.你办理了入职，有在职上班，不管签没签劳动合同，你都属于试用期内的，公司辞退试用期员工，需证明员工试用期内不合格，否则无故辞退也是需要赔偿的 综上所述，你如果想申请劳动仲裁，你预判公司是否能拿出你试用期不合格证明，你也需收集好你的在职记录资料。