如果你做过招聘岗位，也许就能理解他们的行为背后的逻辑了。 人才市场上，供需双方不对称，供过于求，对人才要求就会严苛。例如看年纪，看性别，看毕业院校之后就可能直接PASS掉了。这是因为求职人多，要短时间选出合适的人，会用硬性条件，筛掉大部分。 也许会扣掉合适的人才，但是，这是效率最高的方法。