一般情况下，公司在员工入职前要求缴纳保险费用是不常见的。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主有责任为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用由雇主和员工共同承担。 在您提供的情况下，如果公司要求您在入职前缴纳一千多元的保险费用，可能存在以下几种情况： 该公司可能要求您自行承担部分社会保险费用。这种情况下，您需要了解当地的社会保险政策以及公司是否合法合规。 公司可能要求您缴纳额外的商业保险费用，以保障公司利益。这种情况下，您需要了解商业保险的内容以及是否符合您的需求。 公司可能存在一定的风险，要求员工在入职前缴纳一定的押金或保证金。这种情况下，您需要谨慎对待，了解公司背景和信誉，确保自己的权益不受损害。 总之，在遇到入职前要求缴纳保险费用的情况时，您需要谨慎对待，了解公司背景和政策，并确保自己的权益不受损害。如有疑问，建议您寻求专业意见。