通常情况下，入职前不应该要求员工交纳保险费用。在大多数国家和地区，雇主是法定责任为雇员提供保险的，而不需要员工自行支付。如果雇主要求您在入职前支付一千多元的保险费用，这可能是不合法的。 在某些情况下，雇主可能会要求员工购买特定的保险，例如工伤保险或意外伤害保险。但这些情况通常会在雇佣合同中明确规定，而且雇主会提供相应的指导和帮助。 如果您遇到这种情况，建议先与雇主进行沟通，了解交纳保险费用的具体原因和用途。如果雇主坚持要求您交纳保险费用才能入职，您可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解您的权利和应对方法。同时，您也可以在与雇主协商时要求提供相关的书面材料和证明文件，以确保您的权益得到保障。