对于HR来说，在招聘化学检验员、食品检验员、质检员、计量员等职业时，他们通常会考虑以下因素： 1. 学历专业：首先会考虑应聘者是否具备相关专业的学历背景。例如，对于化学检验员和食品检验员，需要具备化学或食品相关专业知识。 2. 工作经验：在具备相关专业学历之后，工作经验成为重要的考量因素。如果应聘者有相关领域的工作经验，特别是与目标职位相关的经验，这将是一个很大的优势。 3. 职业证书：虽然职业证书不能代替实际工作经验，但它们可以表明应聘者已经接受过相关的培训或具备相关的技能。对于一些专业性强的职位，如化学检验员和食品检验员，拥有相关的职业证书可能是一个必要条件。 对于你提到的“凭职业等级证有多少把握”，这很难给出一个具体的数字或比例，因为这取决于许多因素，如：你的竞争对手、公司的具体需求、你的经验和其他技能等。如果可能的话，你可以尝试通过招聘网站或社交媒体平台，或者直接联系目标公司的人力资源部门，来了解更多关于职位的具体要求和你获得职位的机会。 最后，关于“新人能否入职”，这完全取决于公司的具体需求和招聘目标。有些公司可能更愿意招聘有经验的人，而有些公司可能更注重应聘者的潜力和可塑性。在不求工资的情况下，如果你的技能和经验符合公司的需求，并且公司有空缺，那么你完全有可能成功入职。但是，无论在任何情况下，都需要做好充分的准备，尽可能地提升自己的竞争力。