应聘者面试迟到是一个比较敏感的问题，它可能会影响面试官对应聘者的印象和评估。以下是我对这个问题的一些看法： 1. 不良印象：如果应聘者面试迟到，可能会给面试官留下不专业、不尊重时间和其他应聘者的印象。这种印象可能会导致面试官对应聘者的能力和态度产生质疑。 2. 缺乏组织能力：如果应聘者经常迟到，可能会让面试官怀疑其组织能力和时间管理能力。这些能力对于工作中的表现和成功至关重要，因此缺乏这些能力可能会影响应聘者的就业机会。 3. 不尊重工作机会：如果应聘者对面试不重视，或者没有按时参加面试，可能会让面试官怀疑其对该职位或公司的兴趣和热情。这种态度可能会影响其是否被雇佣。 4. 合理的解释：如果应聘者因为某些原因（如交通堵塞、身体不适等）而迟到，可以向面试官解释原因，并表达歉意。只要解释合理且真诚，就可以减轻迟到的不良影响。 5. 考虑其他因素：在某些情况下，应聘者的迟到可能是由于不可控的因素（如家庭问题、工作冲突等）。在这种情况下，应聘者的能力和适合度仍然应该被评估，但需要考虑这些因素是否会影响其工作表现和团队合作。 总之，应聘者面试迟到是一种不太理想的情况，但具体情况需要根据实际情况进行评估。如果应聘者的迟到是可以接受的，且能够给出合理的解释和解决方案，那么他们仍然有机会获得工作机会。但是，如果迟到情况严重且经常发生，那么就需要重新考虑是否继续考虑该应聘者。