如果大学生在就职后遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益： 了解法律法规：首先，你需要了解相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。这些法律对你的权益保护非常重要，可以帮助你了解自己的权利和应对措施。 与雇主沟通：首先，你应该尝试与你的雇主进行沟通。可以尝试通过电话、邮件等方式联系雇主，询问工资发放的时间和原因，并尽量保持冷静和理性。如果雇主无法解决问题，你可以考虑寻求劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。 寻求法律援助：如果你觉得自己无法解决问题，可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权利和应对措施。在寻求法律援助时，你需要提供尽可能详细的信息，包括你的工作合同、工资单、工作证明等证据。 提起劳动仲裁：如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是一种非常有效的解决劳动争议的方式，可以帮助你解决问题并维护自己的权益。在提起劳动仲裁时，你需要提供相关证据和证明材料，并按照仲裁机构的指示进行申请。 总之，如果大学生在就职后遇到拖欠工资的情况，应该保持冷静并了解自己的权利。你可以尝试与雇主进行沟通，寻求法律援助或提起劳动仲裁等措施来维护自己的权益。在任何情况下，不要轻易妥协或放弃自己的权益。