这是很多人的误解，企业真的需要有能力的人，而不是看重学历和证书。 之所以有这样的误解，是很多人错误的理解了自身能力，错误的评估自身能力的真实价值。 这种对自身的误解主要有三类： 第一类误解：错误的认为自身经验和能力是公司需要的，这是误解最多的一类，就是很多人认为我对一个岗位有多年经验，工作内容也符合，应当优先考虑我。但是，实际情况是，这个岗位新手培训几个月的技能已经完全胜任，你自己多年经验并不会让这个岗位产生额外的超额利润，这时候用人单位自然将筛选标准放在学历和证书上。企业的这种选择目前会导致一个社会问题，就是35岁职场危机，我们不谈对错，只看结果，就是搞35危机的企业，我们不得不承认，大多数都不影响企业发展，这就是很多大龄员工的经验和技能，其实企业并不需要。 第二类误解：错误的认为证书的价值只是为了给监管机构看，这类误解也较多，但是比第一类少，比如一些技术岗位，比如电焊，之前相当多的师傅没有证，愿不愿意费那时间去考，但是技术不错老板也爱要。不过，随着时间推移，行业卷起来了，新的师傅有技术的也爱考证了，这怎么办，能给的起好待遇的老板自然也开始看证书了。 第三类误解：错误的认为除去学历和证书，相对于其他竞争者你确实有经验和技能，也能解决一些问题。这类误解是因为错误的评估用人单位对于人才真实需求，这类误解最少。真实的情况是用人单位要解决的问题真的只有少部分人才有能力解决，你的能力有，但是不足，这种情况，看能力意义不大，选择看起来更有潜力的人才是优先事项，人没有详细和长时间接触怎么快速判断潜力？就是看学历和证书。 综上，随着市场劳动力过剩，以及现代教育规范化的培训，大多数岗位都会以学历和证书作为初步筛选标准。