这确实是一个需要慎重考虑的情况。员工之间很少交流，以及高离职率，可能表明这个工作环境存在一些问题。以下是一些你可能需要考虑的因素： 1. **企业文化和价值观**：如果你认为缺乏交流和员工流动率高是公司文化或价值观的一部分，这可能意味着公司的价值观与你自己的价值观不符。一个健康的工作环境应该是支持开放交流和团队合作的，同时也要有一个积极的工作氛围和合理的员工福利。 2. **工作压力**：如果员工之间缺乏交流，可能是由于工作压力过大，导致员工没有时间和精力去进行有效的团队合作。过高的工作压力也可能导致高离职率。 3. **管理和领导力**：如果缺乏交流和员工流动率高是由于管理不善或领导力不足导致的，那么这可能是一个改善的空间。但是，你需要确定这是问题的根源，并确定你能在现有的管理框架内做出改变。 4. **个人发展和职业目标**：你需要考虑这个工作是否有助于你实现个人发展和职业目标。如果这个工作并不能为你的职业发展提供足够的支持，或者与你的兴趣和价值观不符，那么你可能需要考虑寻找另一个机会。 同时，你可以尝试和其他员工进行交流，以了解他们对公司环境和文化的看法。他们可能有更多的第一手信息，也可能对你的决策产生帮助。 无论你做何决定，都要确保它是基于充分的了解和理性的判断。祝你好运！