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为什么很多招聘网对于40-50岁的人员没有专场？或者说没有专栏？很多企业也忽视了这类人？
步先生（一）劳动力过剩，这是第一重要因素。 （二）相比较而言，年轻人接受新事物比较快、学习能力强、技术素养高；4050人员，属经验型选手，学习力、技术素养相对欠缺，创新创业时代、面对市场闯劲不足。 （三）年轻人好打磨、易管理，4050人员讲摆资历、圆滑固执、拖家带口，顾虑多、难管理。 还有其他方面，不一而足。 所以，非特殊，你的专长、经验，就退而其次，没那么重要了。