具体要问你们当地劳动仲裁机构，社保没有缴纳，可以让你新的单位补缴

打卡记录可以是工资条里的考勤天数么？而且不正规的公司很多人私人发工资，不是以公司名义发？维权会不会难度加强？

回复 风趣的天空: （1）如果上班了没有打卡，这种一般不认定为是矿工的，但是可能是属于违反公司的一般纪律规定。 你可以提供一下证据证明那天进行上班提供劳动，比如说工作的一些照片，录像，工作的电子邮件，只要能证明那几天上班的就可以。 （2）公司如果要辞退你，不给辞退书和补偿，而是把打卡记录 指纹等记录删除了，打不了卡怎么办？ 第一，出现这种情况一般是公司 想要逼迫你主动离职，避免相应的经济赔偿风险，造成你的缺卡旷工，以违反相关的工作制度为由来辞退你 。 出现这种情况 首先要去得相关的无法打卡的证明，你可以去到公司，全程进行录像，拍下打不了卡的证明，然后去到办公室询问公司的人事主管、领导等，为何我打不了卡 是不是把我删除了？ 公司要辞退我等等全部录下来。 第二，如果公司里的人表示你被开除了，反而可以证明你在这里工作的事实，你被违法开除了，是可以请求权主张双倍的赔偿金，赔偿标准一般为： 每工作一年赔2个月 第三、特别提醒钉钉打卡的童鞋，如果提前被公司移出群了，之前的打卡记录劳动者是无法查看的，记录仅保留在公司方，所以工作的时候记得把打卡记录给导出来保留在自己的手机里或电脑里，以防相关的侵权发生； 第四，如果公司拒绝支付，金额不大滴，可以尝试向你所在的城市所辖区的劳动监察投诉，填表，让工作人员去调解（一般老司机不怕），破产公司、无员工了，劳动监察大队能起到的作用也不大了。携带相关的劳动合同，身份证复印件、写份仲裁申请书、带上相关的证据资料等，向劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁的结果不理想可以继续上诉至法院。 第五，那么劳动者如何在上诉的过程中 还需要准备哪些资料呢？ （1）证明存在工作关系的事实，存在劳动关系的事实例如：工服、工牌、工资流水、打卡记录、工作照片 等相关工作为证明； （2）被告公司的企业信息例如营业执照； 结语：总结一下，其实仲裁没有大家说的那么神秘，现实生活中劳动者在这方面处于弱势地位，大多数 劳动者抱着侥幸心理，怕惹事造成什么其它后果，导致大家不敢或者坚持法律途径最终 选择妥协。 网传仲裁的时间需要特别长，在这里给大家一个数：在现实仲裁拿到最终判决 一般时间周期：45天 其中当事人仅需去三次 花费时间如下： 立案1次（半小时） 开庭1次（1-2小时）拿最终的判决书（半小时内）

考勤记录在打卡机里，自己考不出来，怎么证明打卡呢？另外补缴社保，个人部分是不是也得自己出？