这种逻辑是不合理的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同时，用人单位为劳动者缴纳社保是他们的法定义务，即使签订了劳动合同，也必须为劳动者购买社保。 因此，如果发现入职不签劳动合同、转正后才给购买社保等行为，可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。